Voor werkgevers
Dat een vrouw vlot herstelt van haar miskraam, is belangrijk voor haar, maar ook voor haar werkgever. Daarom investeren werkgevers steeds vaker in specifieke coaching na verlies in de zwangerschap
Ondersteuning van medewerkers na een miskraam
Een miskraam kan een diepgaande impact hebben op het leven van vrouwen en hun partners. Ongeacht het moment waarop het gebeurt, wordt het beschouwd als het verlies van een baby. Het bieden van empathische ondersteuning en effectief management kan het verschil maken in hoe mensen deze moeilijke situatie kunnen doorstaan. Bovendien kan dit niet alleen het welzijn van de getroffen medewerkers verbeteren, maar ook hun motivatie en betrokkenheid bij het werk vergroten. Een gebrek aan ondersteuning kan daarentegen leiden tot verminderde productiviteit, lagere werkprestaties, frequenter verzuim en zelfs tot ontslag.
Een medewerkster verteld:
Toen we elkaar spraken, maakte [mijn manager] duidelijk dat ze wat had gelezen over een miskraam, wat ik echt op prijs stelde en ik vond het echt ondersteunend.”
Dergelijke begripvolle gebaren kunnen van onschatbare waarde zijn voor medewerkers die worstelen na een miskraam.
Impact van een miskraam op de werkvloer
Een miskraam kan een medewerker op diverse manieren beïnvloeden, waaronder:
- Slechter slapen
- Moeite met aandacht houden
- Minder zin en energie hebben
- Problemen met sociale contacten
- Wisselende stemmingen
- Sneller emotioneel worden
- Mentale druk
Deze gevoelens kunnen de productiviteit op de werkvloer negatief beïnvloeden. Een open communicatie en begrip zijn van cruciaal belang om de juiste ondersteuning te bieden, zodat de medewerker kan blijven werken en herstellen.
“Ik dacht nog steeds aan mijn miskramen en soms vond ik het moeilijk om me te concentreren, had ik het gevoel dat ik ‘verdronk’ maar probeerde vooral weer gewoon door te gaan met mijn normaal leven.”
Het is van groot belang om medewerkers te ondersteunen en hen te helpen de balans te vinden tussen werk en herstel.
Werknemers voelen zich mogelijk terughoudend om hun ervaringen te delen, uit angst voor schaamte, privacykwesties of discriminatie op de werkplek. Het is echter essentieel om het verlies te erkennen en hen te ondersteunen. Onze benadering is persoonlijk en respectvol.
De ervaring van een miskraam is voor iedereen anders. Elk individu reageert anders op een dergelijke situatie. Werknemers die meer dan één verlies hebben ervaren, vertellen vaak het gevoel te hebben steeds minder steun te krijgen. Juist op dat moment hebben ze echter meer dan ooit steun nodig.
Gratis gids voor werkgevers
Praten over een miskraam op de werkvloer
Bent u benieuwd naar de beste manieren om uw medewerkers te begeleiden tijdens en na een miskraam? Graag biedt ik een gratis gids, Praten over een miskraam op de werkvloer: een gids voor werkgevers en managers, aan, waarin u waardevolle inzichten en adviezen vindt om uw medewerkers te ondersteunen in deze moeilijke tijden.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie voor het bieden van de juiste ondersteuning aan uw team.
- Praktijk Cox is dé plek voor ouders om hun ervaringen rond het verlies van hun kindje in de zwangerschap te verwerken. Dit vraagt namelijk specifieke expertise, die niet bij algemene coach- of psychologie-opleidingen onderwezen wordt.
- Ik ben een ervaren trainer/coach, en heb al vrouwen begeleid in dit thema, die daardoor weer beter gaan functioneren, thuis én in hun werk.
- De krachtige aanpak van het 5 stappen programma heeft zich ruim bewezen in de praktijk. De praktische resultaten zorgen ervoor dat vrouwen de toekomst na hun verlies weer met energie en vertrouwen tegemoet kunnen gaan. Ook goed voor hun werkgever dus.
- Ik ben de expert op dit thema en begeleidt met ervaring. Dat maakt dat vrouwen snel en goed geholpen kunnen worden. Dit is effectiever en goedkoper dan maandenlang sessies bij een algemene coach of psycholoog. En de investering is zeker veel lager dan de kosten van weken of zelfs maanden ziek thuis zitten!
- Tot slot, werkgevers weten dat het waardevol is dat hun werknemer op korte termijn begeleiding kan krijgen, waar ze bovendien zelf achter kan staan. Dat maakt dat het rendement groter is, waardoor deze coaching heel effectief is om weer gauw goed aan het werk te kunnen gaan.